NHÂN VIÊN BẢO VỆ LÀM VIỆC TRONG NHIỀU GIỜ NHƯNG THU NHẬP THẤP

Thời gian gần đây, nhiều phản ánh về điều kiện làm việc của nhân viên bảo vệ đã thu hút sự quan tâm của dư luận. Không chỉ đối mặt với thời gian làm việc kéo dài, một số lao động còn cho biết họ chưa được đảm bảo đầy đủ các quyền lợi về tiền lương và bảo hiểm xã hội, ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống cũng như sự gắn bó với nghề.

Một trường hợp được nhắc đến là anh Vũ Hoàng Tú, từng làm việc khoảng 6 tháng tại một công ty dịch vụ vận tải ở huyện Đông Anh (Hà Nội). Theo phản ánh, doanh nghiệp mới thanh toán tiền lương của 2 tháng, trong khi còn nợ lương 4 tháng với tổng số tiền khoảng 16 triệu đồng.

Khảo sát tại một số doanh nghiệp cung ứng dịch vụ bảo vệ trên địa bàn Hà Nội cũng ghi nhận nhiều nhân viên phải làm việc với cường độ cao. Ông Nguyễn Duy Thắng (quê Thanh Hóa), hiện làm nhiệm vụ bảo vệ tại một chung cư ở phường Từ Liêm (Hà Nội), cho biết mỗi ngày ông trực 12 giờ, từ 7 giờ sáng đến 19 giờ, với mức thu nhập dao động từ 6 đến 6,5 triệu đồng/tháng. Để tiết kiệm chi phí, ông cùng con trai và một số người đồng hương thuê chung một phòng trọ rộng khoảng 20 m² tại khu vực Đình Thôn.

Trong khi đó, anh Nguyễn Đắc Hưng, một nhân viên bảo vệ khác, chia sẻ rằng áp lực công việc không chỉ đến từ thời gian trực kéo dài mà còn từ các quy định xử lý vi phạm nội bộ. Theo anh, thu nhập bình quân chỉ khoảng 216.000 đồng cho mỗi ca trực 12 giờ, nhưng nếu trong ca làm việc lỡ chợp mắt vài phút và bị phát hiện thì có thể bị lập biên bản, thậm chí bị khấu trừ đến 500.000 đồng theo quy định của doanh nghiệp.

Nhiều nhân viên bảo vệ cho biết, sau khi chi trả tiền thuê trọ, ăn uống và các chi phí sinh hoạt cơ bản khoảng 2 triệu đồng mỗi tháng, khoản tiền còn lại để gửi về quê hoặc tích lũy gần như không đáng kể.

Ở góc độ doanh nghiệp, ông Nguyễn Nam Long, Giám đốc một công ty cung ứng dịch vụ bảo vệ tại Hà Nội, cho biết đơn vị chủ yếu ký hợp đồng theo công việc với mức thù lao khoảng 16.000 đồng/giờ. Theo ông Long, phần lớn lao động là người từ các địa phương đến Hà Nội làm việc thời vụ nên thường có xu hướng nhận tiền công trực tiếp và không muốn tham gia các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, dưới góc độ pháp lý, luật sư Diệp Năng Bình (Công ty Luật Tinh Thông Luật, Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh) cho rằng cách lý giải trên chưa phản ánh đầy đủ trách nhiệm của người sử dụng lao động. Theo Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019, quan hệ lao động được xác định dựa trên bản chất của công việc, không phụ thuộc vào tên gọi của hợp đồng. Chỉ cần người lao động làm việc có hưởng lương và chịu sự quản lý, điều hành của doanh nghiệp thì quan hệ lao động đã được xác lập theo quy định của pháp luật.

Luật sư Diệp Năng Bình cũng nhấn mạnh, người lao động làm việc từ đủ 1 tháng trở lên thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định. Việc không ký hợp đồng lao động, chậm trả lương hoặc không đóng bảo hiểm xã hội không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động mà còn có thể khiến doanh nghiệp bị xử lý theo quy định hiện hành.

Theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp vi phạm về giao kết hợp đồng lao động có thể bị xử phạt đến 25 triệu đồng; vi phạm về tiền lương có thể bị xử phạt đến 75 triệu đồng. Ngoài ra, trường hợp chậm hoặc không đóng bảo hiểm xã hội còn phải truy đóng toàn bộ số tiền còn thiếu và lãi phát sinh theo quy định.

Thực tế cho thấy, một doanh nghiệp bảo vệ muốn phát triển bền vững không chỉ cần đội ngũ nhân viên có nghiệp vụ tốt mà còn phải xây dựng môi trường làm việc minh bạch, đảm bảo đầy đủ quyền lợi về tiền lương, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội và các chế độ theo quy định. Khi người lao động được đối xử công bằng và có sự ổn định trong công việc, họ sẽ yên tâm gắn bó lâu dài, nâng cao tinh thần trách nhiệm và góp phần mang đến chất lượng dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp, an toàn cho khách hàng.

Theo Ngọc Phụng – baovesaigon.vn